Het is inderdaad een lastige taak om iedere keer weer die '25-34 jarige whisky drinkers van merk X die naar trendy kroegen gaan of 'ondernemers die binnen twee jaar hun bedrijf willen verkopen met 10-50 medewerkers bankierend bij bank Y' te vinden.
Ons inziens lukt dit alleen door gebruik te maken van; een groot bestand om uit te putten, hedendaagse automatiseringsmogelijkheden, creatieve medewerkers en veel doorzettingsvermogen!
Indien nodig selecteren we ook op locatie. Bijv. bij een school voor VMBO 4 Techniek leerlingen uit Lelystad of klanten van supermarkt X in Leerdam. Op basis van onze 7 jaar ervaring hebben we inmiddels een goed inzicht in de (on)mogelijkheden om bepaalde groepen te werven.
Dit proces is vergaand gestandaardiseerd. Er wordt automatisch geturfd op de door u gewenste verdeling. In het systeem kunnen we van iedereen zijn deelname historie checken en dus alleen diegenen indelen die niet recent en/of aan een soortgelijk onderzoek hebben deelgenomen. Uiteindelijk zijn het de medewerkers die dag in dag uit hun best doen om de juiste mensen te vinden voor uw onderzoek!
CG Selecties heeft haar processen uitgewerkt in een presentatie. Als u hier meer over wilt weten vernemen we het graag.
