Het is inderdaad een lastige taak om iedere keer weer die lastige respondenten te vinden: '25-34 jarige whisky drinkers van merk X die naar trendy kroegen gaan' of 'ondernemers die binnen twee jaar hun bedrijf willen verkopen met 10-50 medewerkers bankierend bij bank Y' .
Ons inziens lukt dit alleen door gebruik te maken van; een groot bestand om uit te putten, hedendaagse automatiseringsmogelijkheden, creatieve medewerkers en veel doorzettingsvermogen! Dat levert de door u gewenste respondenten selecties op voor uw kwalitatief onderzoek.
Indien nodig selecteren we ook respondenten op locatie. Bijv. bij een school voor VMBO 4 Techniek leerlingen uit Lelystad of klanten van supermarkt X in Leerdam. Op basis van onze 7 jaar ervaring hebben we inmiddels een goed inzicht in de (on)mogelijkheden om bepaalde groepen respondenten te werven.
Het selectieproces is vergaand gestandaardiseerd. Er wordt automatisch geturfd op de door u gewenste respondenten verdeling. In het systeem kunnen we van iedereen zijn deelname historie checken en dus alleen diegenen selecteren die niet recent en/of aan een soortgelijk onderzoek hebben deelgenomen. Uiteindelijk zijn het de medewerkers die dag in dag uit hun best doen om de juiste respondenten te vinden voor uw onderzoek!
CG Selecties heeft haar processen uitgewerkt in een presentatie. Als u hier meer over wilt weten vernemen we het graag.
Als u meer wilt weten over respondenten kijk dan ook even op www.respondenten.nu , onze speciale site over respondenten.
